職場的35歲現象本質上是一個社會問題，但是不用社會視角，而是用一些其他的視角來看，似乎也是可以解釋一下的。

比如，從生物學的角度來看，可能，人類這個物種的最佳死亡年齡就是35歲左右……

一般來說，在動物界，把自己的孩子帶到接近成年，就可以將孩子趕出家門了，然後繼續再生，差不多有産仔十次左右的生育高峰期，越是高等級的動物，産仔的機會就越少。

人類因爲幼態持續的原因，導致了成長期過長，所以現代社會十八歲才算是成年，而過去十三四歲就成年了，而且可以生兒育女了。而且爲了抵抗成長期過長的問題，人類還進化出了每月一次的懷孕最佳時間，並且把性交當成了一種正常的夫妻生活來過。

而大多數人類放開了生，也就是三到五個孩子，基本上一個人到了三十五歲，也就到了最後一個孩子成年的時候，而且，也擁有了自己的孫子，成爲了一名名副其實的“老夫”了。

無論是動物界，還是人類，一旦老了之後就不再是勞動力了，可以退休了，但是退休在動物界是很殘酷的，基本上就是餓死，人類世界好點，尤其是現在，社會保障體系還是不錯的。

但問題是，現代人類的退休年齡幾乎接近兩個35歲，這完全是人類憑借科技的力量打破了自然規律，讓人類如此的長壽，但是人類真正能夠發揮創造力的時間並不多，反倒是這個生物學上的退休死亡時間，35歲，成爲了很多人過不去的一道坎。

再比如，從現代社會知識信息更新換代的速度來看，年紀越大的人接受新知識的能力越差，所以掉隊的人也就越多。從二十多歲進入社會職場，到三十五歲，以前大概還是一代人，但是現在卻基本上要經曆二三次大的知識換代，大部分都在用過時的知識和信息應對新時代。

而職場和社會都不可能停下來等待大家都追上來，而且永遠都有年輕人出現，所以跟不上的人必然掉隊，35歲的人，就是掉隊的開始。

而且35歲掉隊是在一些大型的組織裏才會出現的事情，因爲大型組織需要更多的新鮮血液來完成更新換代，不然組織自己就是被更新換代的對象了。

而事實上這些所謂掉隊的人並非是沒有用了，而是沒有辦法在大型組織裏與年輕人同台競爭了，如果能夠迅速轉換自己的角色，未必在社會裏找不到自己的位置。

而且那些能夠跟得上知識信息更叠的人，依舊是不必擔心任何事情的，而且還會漸漸身居高位，所以政治就是老人玩的，年輕人根本就進不去。

曆史的發展把每一個人都推進了曆史的夾縫裏，但是羨慕那些比自己晚掉進去的人並不能讓我們改變自己的處境，反而徒增悲傷。

生活和曆史對人的碾壓是沒有辦法抵抗的，既然無法抵抗，那就享受生活的每一天吧，人生並不長，幾十年一晃而過……