在用人市場上學生是否可以得到認可主要是由他們的學曆決定的，而各單位設定的學曆門檻就是一張張入場券。如今我們可以發現，大學本科生的就業也越來越緊張了，據說23年大學生的就業率只有23%。而今年也將有上千萬的大學畢業生們湧入就業市場，不知道誰才會成爲最終的佼佼者。

但是有一個真相是我們必須要肯定的，那就是用人單位的學曆不可能突然降低，尤其是老牌的國企，央企，他們每年會招收大量的應屆畢業生，但是並不是那麽容易進。

有人說今年報考央國企的畢業生大概就占了60%左右的比例，而考公的人更是占了80%。這些在學生們眼中都是妥妥的鐵飯碗，面臨這麽多優質的競爭者，讓國企也在逐步提高著自己的標准，將一些不合格的學生淘汰。

像是很多學生高考的成績就並不是很優秀，可能連二本的分數線也沒有達到，所以只能選擇上三本院校或者是大專院校。但是這不一定就意味著他們對自己的要求並不高。

很多人通過三本考研發奮圖強或者是專科之後緊接著專升本，完成本科學曆。大家普遍認同一句話，那就是自己的起點並不重要，自己能達到什麽樣的高度才重要。就像是很多在985讀書的學生，他們的第一學曆可能也並不光彩，可能還有很多是專升本，再考研才進來的。

但是他們對于自己的學曆還是非常有自信，至少覺得看到自己的最後一重學曆的證明，用人單位會眼前一亮。可是沒有想到的是這些學生卻在央企那裏紛紛遭受冷落。

不少央企在進行校招的時候，標准就卡住了本科這條線，並且還補充了一條令人意外的消息，那就是在他們眼裏。三本並不算是本科，而專升本也並不等同于普通的本科生，這兩個學曆紛紛遭到了央企的不認可。

學生們可能感覺很失落，可是沒有想到網友們卻紛紛支持這個標准，認爲央企本來就應該提高自身的標准，並不是什麽樣的層次的學生都可以收的，爲什麽考三本？爲什麽考專升本？這些都是學生個人能力的原因。

要麽說明他們當時沒有好好學習，要麽說明他們的起點就代表了他們的學習能力，如果同時有本科就相當好的學生跟他們一同競爭的話，央企完全有權利去選擇更加優秀的後者，這就是擇優錄取。

他們本身就是非常難進的。甚至有的網友直接聲援，說專升本兩年和高考過來四年的本科學習出來的能相提並論的嗎？畢竟在有些人眼裏也在一些不好的專科院校讀書相當于是玩了三年，最後一年可能努力一些考上了本科。

雖然說能力和學曆不一定完全匹配，可是我們也會發現低學曆的。群體當中有一部分能力的確令人著急，但是高學曆的學生一般能力也都會很高，這其中存在著一個概率的問題。

我們不能覺得那些學霸他們就是只會學習，只會讀死書的，現在用人單位和高校選拔的標准都在變化，變得更加綜合考量，就像清華北大每年招收的保送生往往要比考試上去的學生更加優秀，而保送生的條件則是相當嚴格。

所以不可否認的是學曆和能力綁定在一起有一定的可行性。如果自身學曆不好的話，學生在提升學曆的同時，你應該思考如何一步一步提升自己的能力，在面試和筆試的時候可以讓用人單位的HR眼前一亮。

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