如果和公司協商一致離職，可不可以享受到失業金的待遇呢？如何去申請失業金呢？和公司協商一致，離職其實並不等同于單位單方面解除勞動合同，如果並不是單位單方面解除勞動合同，那麽一般情況下是無法享受到失業金的待遇，也就是說你不能夠領取到失業金的待遇，同時可能也不具備享受工作單位帶來的經濟補償。當然有些工作單位他協商和你離職，就是要給你更多的經濟補償，這種可能性是存在的。

我們根據勞動合同法的規定，經濟補償的標准是根據你在工作單位的工作期限來確定的，每工作一年享受到一個月的全額工資，以此類推，工作年限越長，那麽享受到的待遇，補償標准也就會更高。而這個補償標准就是按照n來計算的。也就是說最低標准是要按照n來進行補償。那麽往往很多工作單位爲了急于裁人，急于裁員，他不得不提高補償標准，比如說按照n+1。n+2甚至n+3的標准來裁員。甚至我見過最高的，按照2n的標准來進行裁員。

如果和公司協商一致離職，並且比起勞動合同法所規定的最低補償標准要更高，加了1~3個月的工資，甚至加了兩倍的工資。那麽我認爲你即便領取不到失業金，可能你所享受的這個經濟補償就完全能夠彌補你的損失。當然失業金能夠領還是盡量不要放棄單位單方面解除勞動合同以後，他向所在的失業保險部門申報確實是單位原因造成的，勞動合同關系解除這種情況下，你就能夠申請失業金。

因爲失業金的領取，大概每個月是1000多塊錢，不超過2000塊錢，個別地區在2000塊錢以上。我們假設按照1500塊錢來計算，那麽一年的話大概就是18,000塊錢，兩年的話大概就是36,000塊錢。我們在享受失業金的過程中，城鎮職工醫療保險也能夠有失業金來給予代繳。這樣一來的話，每年七八千元的醫療保險，兩年加在一起大概至少15,000塊錢左右。再加上我們的失業金，你至少能夠領取到5萬塊錢以上的待遇。

但領取失業金，它並不是一帆風順的，它也有一個前提，就是你確實屬于失業的狀態。有些人他不可能失業兩年的時間，因爲光靠失業金來生活，這是不現實的，只有1000多塊錢，怎麽能夠滿足自己的基本生活呢？所以他不得不選擇繼續工作，繼續去尋找工作，很快可能有的人就能夠找到新的工作，如果你一旦實現再就業，找到了新的工作，失業金是無法繼續領取的，只能夠停止領取，所以說很多人不在乎失業金的領取也就在于此，因爲他並不打算長期失業，他可能及時就會實現再就業主要還是要提高經濟補償的標准，這對于自己來說來的才是比較的實在。

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