當前大學生就業形勢之嚴峻，無需多言，從近期的兩個熱搜話題便可見一斑。一方面，我們看到“三個名校畢業生考上廣州殡葬服務中心火化工”的消息，另一方面則是“考不上公務員，年輕人擠破頭進居委會”的現象。這些曾經相對冷門的崗位，如今卻成爲了畢業生們競相追逐的熱門選擇，這無疑揭示了當前就業市場的巨大壓力。

然而，與此同時，廈門市翔安區骨幹教師招聘的遇冷情況卻令人大跌眼鏡。要知道，教師崗位的招聘曆來都是炙手可熱的，報名現場往往人山人海，報名者多如過江之鲫。

但這次，廈門市翔安區教育局發布的一則通告卻顯示，多崗位的招聘因報考人數未達到標准比例而被迫取消或減少。這其中，涉及初高中語文、物理、數學、政治、曆史等多個學科領域。以高中生物、政治、曆史骨幹教師招聘爲例，原招聘計劃數是2，但資格審核通過人數卻爲0，兩個招聘計劃全部取消。

那麽，這次招聘爲何會出現如此尴尬的情況呢？原因就在于這次招聘的教師是沒有編制的，也就是我們通常所說的合同工。教育主管部門的回應也證實了這一點，他們表示，本次招聘崗位確實無編制，采用參聘制。

參聘制，顧名思義，就是招聘人員參照事業單位聘用制人員管理，待遇和在編人員基本相同，但沒有編制。這或許是導致這次招聘遇冷的主要原因。

經過千辛萬苦通過招聘考試，只得到一份合同工的工作，這樣的現實不禁讓人思考：在如今的就業環境下，沒有編制的教師崗位是否還具有吸引力？事實上，這次的招聘情況也反映了這一問題的嚴峻性，報名人數未能達到規定標准，不得不遺憾地取消。

大學畢業生對考公、考編的熱衷，並非僅僅因爲公務員、教師的薪水高。事實上，初入體制內的新人小白，起點工資普遍偏低。以中東部地區經濟欠發達省份爲例，新入職的小學老師每月打卡工資可能只有兩千多元，加上績效、公積金等福利，也只能達到四五千元。這樣的工資水平在當地只能算是中等偏下，甚至不如一些大型企業的普通工人。

然而，體制內工作的吸引力在于其穩定性。一旦進入體制，便可以安心工作，不必擔心被辭退或裁員。體制內的工資待遇是根據職稱、級別來定的，隨著資曆的增長，工資也會逐漸提高。這種穩定且可持續的發展前景，正是體制內工作吸引人的主要原因。

對于只有參聘管理、沒有編制的教師崗位來說，其吸引力自然不如有編制的崗位。教師的工作並非表面看上去那麽輕松，備課、批改作業、各種檢查、評比、活動以及應對突發狀況等，都需要付出大量的時間和精力。如果待遇不能與之相匹配，那麽這樣的崗位自然難以吸引優秀的人才。

網友們對此也表達了自己的看法：“要麽給薪水，要麽給穩定。”他們認爲，要麽提高合同工的薪水待遇，使之與新招聘的有編制人員相比有一定優勢；要麽給予編制，讓教師們能夠安心工作。這樣的建議並非無理取鬧，而是出于對職業前景和生活質量的關注。

當然，也有人認爲教師要有奉獻精神不應過分看重編制。教師只是一份職業，他們同樣需要考慮養家糊口和職業前景。因此，在保障教師權益的同時，也應關注他們的職業發展需求，爲他們提供更好的工作環境和待遇。只有這樣，才能吸引更多優秀的人才投身于教育事業，爲社會的進步和發展做出貢獻。