今年過年回家,吃飯的時候母親問起我的收入,知道我的月工資只有五千塊,就提起了我小時候認識的一個他熟人的孩子。
他說,現在人家在重慶一家大醫院,一個月的收入有兩萬多塊錢。
我上個月的收入到手大概27700,如果算上稅前,應該有三萬多塊了。
考慮到這筆錢等到明年退稅,大部分都能退給我,所以說月入三萬也不爲過。
因此,我對母親的激勵其實並不怎麽在意。
不過,這件事卻讓我注意到了一個有意思的事情。
那就是大部分人都分不清,平台和能力的區別。
現在流行一句話,好工作和艾滋病一樣,都是靠著,血液,母嬰和性來傳播的。
說實話,這種說法雖然誇張,但還是有一定道理的。
社會上那麽多三代煙草人,三代石油人,三代電力人,老百姓眼睛又不瞎,不是看不到。
但這些人拿高工資,真的是因爲能力嗎?我看未必。
筆者有個師姐,研究生畢業之後,如願的就職于騰訊這樣的大公司。
然而十多年過去了,去年被優化,在家裏待了九個月,甚至連個面試的機會都沒有。
可是,這是能力的問題嗎?
就拿我母親說起的那個月入兩萬的小哥來說。
工作上,他和我幹的工作其實差不多,然而他的平台是中部直轄市某大醫院的管理崗,而我的職位只是東部某小醫院的專技崗。
在工作性質,工作內容,職位職務,幾乎沒有什麽區別的情況下,工資收入差了將近四倍。如果再考慮重慶和天津的人均收入,這個差距恐怕疊加購買力會拉的更大。
然而醫院這種單位,本身就是從醫保部門獲得的收入,同樣的崗位,在不同的醫院,就算能力有差別,也絕對沒有四倍這麽誇張。
所以說到底,還是分配問題。
分配的問題我們個人的力量太小了,根本解決不了。
就像我們無法改變自己的血緣,親情和性關系一樣,我們無法靠著這些變成三代XX人。
但社會是複雜的,好就好在,我們還可以自己競爭。
我之前提到過,我的月收入在三萬左右,這裏面工資的收入只占一小部分,其余的部分主要是寫作,依靠的是勤奮和能力。
我在三個平台寫作,月收入大概在兩萬左右,除此之外,最大的收入就是工資了。
雖然辛苦,但我的能力彌補了平台不足帶來的差距。
平台的能力到底能不能當做自己的能力我覺得要分情況,要看這種不合理的分配制度能持續多久。
假如有一天,分配的規則被打破了,到時候又有多少人能適應這一切帶來的改變呢?
依稀記得,九十年代,曾經有一波停薪留職的浪潮,停薪留職,不是因爲單位待遇太好,而是因爲待遇不好。後來很多混的好的,最終都沒有回去。
就好像回到幾年以前,沒人覺得房地産會下跌一樣。
可這幾天,看到連地産標杆企業萬科都有了麻煩。
這年頭,這種事情變化的還少嗎?