目前，按照2021年下發的文件，很多地方的縣以下事業單位管理崗位職員都已經實現了等級晉升制度，雖然有年限的限制，但至少還是看到了曙光。
截止到目前，3年時間已經過去，但事業單位管理崗位職員全員職級並行的政策尚未出台，但通過以往公務員職級並行政策的全面鋪開時間來看，未來應該不會太久。
記得，當時公務員職級並行最先是2015年，最後全面實施是2019年，4年時間。按此推算，事業單位管理崗位職員等級晉升制度的施行，估計也就是一兩年的時間了。
所以，請事業單位管理崗位的職員們耐心等待吧，好飯不怕晚！
畢竟，實現等級晉升以後，即便自己不能提拔爲副科級領導，但至少在工資待遇上可以與副科相提並論，如此一來，一輩子都是管理九級就將成爲曆史。
可憐的管理崗
管理崗工資不如工勤崗技師，兩邊崗位晉升都卡得非常難，好不容易快熬到技師了，又轉管理崗又重新來過，一個坑跳到更深的坑[笑著哭]
一個單位技師崗位最多一個
事業編九級管理崗，本科，工齡十二年，沒任何福利，工資到手4351