我們在曆史推文中提到過中國鐵飯碗排行榜，詳見《中國鐵飯碗排行榜：宇宙盡頭是編制》，裏面提到了在國內工作的話，什麽樣的企業才能夠過的更舒適。

這個鐵飯碗排行也一度被認爲是非常正確的選擇，但是最近卻傳出一些其他的言論。甚至出現了一些離職的情況。

鐵飯碗素來被認爲是穩定的代名詞，雖然有些企業的基礎崗位薪酬相對要低一些，發展要緩慢一些。但是不用承擔失業的風險，還是會被許多畢業生所追捧的。只不過目前一些企業的做法，讓原本的鐵飯碗有了不一樣的解釋。

部分職員還有銷售類任務，比如賣産品、拉存款等，如果找不到客戶，只能自己存錢完成任務，否則會被扣工資。如果數額大，職員需要自己花錢找中介“買”存款，這也是一些銀行會在月末推出大額存款活動的原因。

而要完成這些存款任務，如果沒有比較穩定客源的話，就需要自己承擔相應的費用。也正是因爲這樣的原因，導致一些新人員工考慮離職。

通信運營商機會是通過各種考核指標來評估員工的情況，無論是管理崗位還是普通崗位，都會有各種七七八八的考核指標。如果無法完成各種考核指標的話，就會被集團進行各種扣罰，嚴重的話，甚至會被扣掉2/3的薪水。

在這種情況下，不單單是看不到上升的希望，更是得不到薪酬的增長。那麽離職也會成爲必然。

當然，雖然現在國企央企部分崗位也比較困難，但是綜合實際情況來講，還是不要輕易辭職比較好。

原因一：大部分崗位的可替代性都非常的強，在國企央企無法發展很好的話，到了普通企業，大概率也不會發展的更好。甚至在當前的情況下可能走下坡路。

原因二：生活是自己的，工作也是，不要輕易辭職，多考慮一下，辭職後能否快速找到幫助自己人生發展的工作，不要讓情緒左右自己的想法。

原因三：雖然國企央企有的崗位比較困難，但這也是相對同等條件下的，普通企業的崗位或許會更加困難。