年一過完，就到了春季校招高峰。

最近，不少基金公司已經啓動2024年春招。

金融行業的薪酬和福利待遇水平，向來是各個行業中的“天花板”。而基金又堪稱金融行業“天花板中的天花板”。

最近鳥叔就看了不少基金公司開出的校招待遇，總結起來就是兩個字：誘人。

比如以年終獎高著稱的興證全球基金：

據稱，3年工作經驗的碩士IT開發崗全年總包大概50-55w左右，其中base大概19k，年終獎30w左右。

薪酬水平不突出，但福利水平突出的銀華基金，據稱有：六險二金、節日福利、帶薪年假、各類補助、年底雙薪、年終獎金、健身卡、食堂等……

永贏基金，似乎是二者的“結合體”。

永贏基金董事長馬宇晖此前在很多場合都強調過：只談夢想，不談收入，那是對員工的不負責任。

基于此，永贏基金對員工可謂“出手闊綽”。

01

春季校招，永贏基金極具誘惑力

永贏基金近期啓動了2024年春季校園招聘。

相比秋招，永贏基金春招崗位不多，而且以營銷類機構銷售經理、渠道銷售經理等崗位爲主。

不過，永贏基金的福利待遇還是一如既往的優厚。

據相關媒體披露，永贏基金的薪資結構爲基本工資+年終獎金；

其中，應屆生前台投資類基本工資在30萬元左右，銷售類崗位基本工資在25萬元以上，中台産品交易合規等崗位25萬元左右。

而春招中的渠道銷售崗base約25萬元，獎金是6-18個月，一般是12個月。

在當前這樣的環境下，這樣的薪酬水平，可以說極具誘惑力。

跟薪酬一樣吸引人的，還有永贏基金的福利水平。

永贏基金去年秋季開始的2024屆秋季校園招聘中，除了開放銷售崗位外，還開放了量化研究員、風控經理、基金會計等核心崗位。

在這些核心崗位招聘時，永贏基金直言，公司擁有“高配福利”。

這些“高配福利”包括五險一金、補充住房公積金、商業保險、用餐補貼和節日津貼等。

另外尤其引人注目的是假期：公司有包括年休假、福利年假、帶薪事假、帶薪病假，家長會假，育兒假等大量假期。

錢多、假多，還足夠光鮮亮麗的基金公司，這誰看了不說一句：羨煞我也？

永贏基金旗下其他業務板塊，薪酬福利同樣不錯。

根據永贏基金旗下永贏金租發布的校招公告，其擁有超貼心的福利補貼，有個人專屬導師帶教、豐富多樣的文化培訓等。

永贏金租在boss直聘上招聘的小微租賃客戶經理崗位，開出了16薪。

02

永贏基金董事長：不能只談夢想不談收入

資料顯示，永贏基金成立于2013年11月，是國內15家銀行系公募基金公司之一。

永贏基金在業內一直有黑馬之稱。目前，永贏基金管理規模約3500億元，在行業內大約排25名。

永贏基金董事長馬宇晖生于1981年，是一位80後。

馬宇晖于2016年11月正式擔任永贏基金董事長職務，當時也是最年輕的公募基金董事長。

作爲一家“年輕人”管理的年輕的基金公司，永贏基金也開出了極具競爭力的薪酬水平。

據媒體報道，永贏基金董事長馬宇晖在很多場合都會強調：只談夢想，不談收入，那是對員工的不負責任。

爲此，永贏基金進行了薪酬改革，把機制設計做在業績之前，讓基金經理全身心投入到投研本身，而不用擔心業績做好後收入是否能夠匹配得上。

根據業績對基金經理進行適當激勵，這沒有任何問題。

但問題是，頂著高薪的基金經理，交出的業績一個比一個差，這表明，基金公司缺的並不是激勵機制，而是懲罰機制。

基金經理是高收入群體，但具體有多高，大多數人可能沒有概念。

給大家舉個例子：去年年底，知名基金經理高楠加盟永贏基金後發行的首只産品，永贏睿信混合基金。

這只基金募集總規模達14.5億元，是2023年下半年首募規模最大的主動權益基金。

後來高楠發公開信表示，自己自掏600萬元認購該基金。

從這個案例中，或許不難看出基金經理們的收入水平。

此外，去年1月，永贏基金爆出桃色醜聞，其高薪問題也一並被曝光，引發了一陣風波。

03

已經有基金不收管理費了

近兩年，公募基金的表現普遍糟糕。

春節以來，市場明顯回暖，公募基金已經有了可觀的“回血”。

但跟這兩年的跌幅比起來，仍然杯水車薪。

拿永贏基金來說，雖然2月份大“回血”，但永贏基金管理的股票型基金，近一年來的跌幅仍然全部在10%以上，最高的一只虧損超過30%。

永贏基金的混合型産品也大面積虧損。

永贏消費主題、永贏惠添益、永贏新能源智選等基金的虧損都在30%以上。

視角延長到三年，成績就更慘不忍睹了……

永贏基金董事長馬宇晖認爲只談夢想，不談收入，是對員工的不負責任。

但只談管理費，不談收益，又何嘗不是對投資者的不負責任？

在基金大跌期間，基金公司完全可以采用減免管理費的形式，降低投資者負擔。

但幾乎很少有基金公司主動這樣做。

以永贏基金旗下知名基金經理常遠管理的永贏常遠價值爲例，這只基金最初的管理費是1.5%，托管費0.25%。去年7月才將管理費降至1.2%，托管費降至0.2%。

但和糟糕的業績比起來，這樣的費率，還是太高了。

僅2023年上半年，這只基金收取的管理費和托管費超過3200萬元。同期基金淨值下跌超13%，虧損超過5億元。

管理費從名義來看，至少應該是管得好才有資格收。

暴跌的情況下，管理費照收不誤，也難怪會引發投資者不滿。

好在積極的變化也正在發生。

此前，一批費率與持有時間、業績挂鈎的産品已經上線。

此外，近期多位私募大V宣布，管理的私募産品停止收管理費。東方港灣創始人但斌近期也表示，公司淨值在1元以下的基金不收費。

希望未來更多公募基金也能跟進。

拿不出成績，至少要拿出誠意。