績效獎金（清理規範前叫政府獎勵性津補貼）之所以受到機關事業單位人員的普遍關心主要原因除了發放數額多達數萬元之外就是之前一直發放的績效獎金在2021年開始的清理規範和三年以來疫情影響的雙重情形下是否還會一如既往地發放或究竟會以何種方式發放，現在回過頭來看一切都已經明朗化了。

除了2021年的績效獎金由于當年7月份開始的清理規範絕大多數地方沒有發放之外，2022年、2023年甚至2024年的績效獎金不少地方在繼續發放，基本上都是從2022年的年初開始，按照清理規範的要求將之前年終總發的機關事業單位的績效獎金改爲三分之二的基礎績效獎均攤到月按月發放，剩下的三分之一的年度考核獎在年終考核後根據考核等級發放。

去年1月份有位湖北網友發布信息說湖北某市各區已經執行了2022年年初的發放方案，人均5.4萬元預算，平時每個月根據職稱級別將70%基礎績效獎均攤到月按月發放，最高的副高五級每月3987元，最低見習期每月586元，年終30%人均按16827元考核後據實發放，人均5.4萬元的預算標准算是比較高的了。

還有另一位湖北另一個地方的網友發布了當地的發放方案：除了按月發放的基礎績效獎之外，年度考核獎按年發放，依據質量考核結果設置一等、二等和三等，人均分別爲3.45萬元、2.45萬元和1.45萬元。如果將此地的基礎績效獎和年度考核獎加在一起，總額也就跟上面所說的湖北某市的發放標准差不多了。

與其他有些地方取消績效獎金的發放或降低績效獎金發放的數額以及拖欠、克扣或挪用工資和各類津補貼相比，上面提到的湖北兩個地方的基礎績效獎和年度考核獎執行了既定方案並能及時發放到位已經是讓人羨慕不已了，這也體現出了當地執行既定政策的延續性以及持續提高機關事業單位人員幸福感和獲得感的主動意識。

我們再來看看安徽省的情況，去年3月份有位安徽老師發布了與此相關的信息，說當地發布了關于發放2022年基礎績效獎金的通知：接上級通知，經縣委縣政府研究決定，2022年起，一次性獎勵工資（績效獎金）調整爲67%基礎績效獎，33%年終考核獎，其中基礎績效獎隨月發放，年終考核獎待年終考核後按照考核結果發放。

根據通知要求預發2022年1—6月份的基礎績效獎，行政在職、行政離休、事業在職每人每月1500元預發，參保退休按照6月份養老金的發放人數，每人每月1500元預發，事業離休按照人社局下發數據執行。預發部分，待7月份人社局正式文件下發後，根據人社局最終的審核到人的金額，在下半年的發放中多退少補。

另外還有去年4月份有位安徽某地網友發布信息，說有人在當地領導留言板上詢問績效獎金發放與否以及發放方式，當地相關部門去年4月7日對此作出了回複：由于新的規範後的津補貼暫未核定到人，對規範後的基礎績效獎先按季度定額（在職人員每人5000元、離休人員每人4000元、退休人員每人3000元）進行了預發。

從該回複看出截至當時，已經預發了2022年四個季度以及2023年第一季度的基礎績效獎。昨天又看到有位安徽某地網友發布的信息（如上圖所示），說當地已發布關于開展事業單位2024年基礎績效獎勵資金補助申報工作的通知，要求各單位按照2024年元月在編在崗財政全額供養人員如實申報並填寫基礎績效獎金申報表。

補貼的單位範圍爲全額預算單位，其中，教育系統事業單位基礎績效獎金年人均補助標准5785元（即上年人均8900元的65%），其他全額預算事業單位基礎績效獎金年人均補助標准3250元（即上年人均5000元的65%）。雖然這個基礎績效獎金補助標准與上面所提到的那些地方相比要稍微低些，但在現行情況下能夠發放也很不錯了。