勞動者“職場碰瓷”，故意不簽訂書面勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資？職業碰瓷不誠信，實力回擊有“法保”，用工規範需注意！

二倍工資不支持

建立勞動關系應當訂立勞動合同，法律給予了用人單位一個月的簽訂勞動合同寬限期。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。可見，二倍工資是對用人單位違反法律規定的懲戒，目的是強化書面勞動合同的訂立，保護勞動者的合法權益，而非讓勞動者以此獲取額外利益。

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大壯簽訂《招聘登記表》入職某機械廠，進廠後公司便爲其辦理了社會保險手續，並繳納社會保險費用。其後，大壯與公司簽訂《退工通知單》，離職當日便結算了工資。之後，大壯申請勞動仲裁，又因不服裁決結果，訴至法院，要求機械廠支付未簽訂勞動合同的二倍工資。

法院經審理查明

大壯先後在某醫療器械公司、某電器材料公司、某制造公司、某新能源車輛公司以及案涉公司工作過一段時間，從前述公司離職後均起訴用人單位要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，頻率是每年，甚至每半年一次，表明大壯對未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資差額這一法律規定知曉、熟悉。其次，大壯未舉證證明與用人單位具有簽訂勞動合同的合意，結合機械廠已經爲其辦理社保，承擔相應義務的情況，大壯對于未簽訂勞動合同具有主觀故意，其違背誠實信用原則不應當享受二倍工資的懲罰性民事賠償。最終，法院判決駁回大壯的全部訴訟請求。

勞動碰瓷要注意

就職場碰瓷行爲而言，職場碰瓷者並無與用人單位建立勞動關系的合意，而是早有預謀，想方設法找漏洞、鑽空子。一般來說，用工碰瓷常見情形如下：

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①勞動者會以各種理由拒絕或故意拖延簽訂勞動合同，或是在合同上僞造簽名，等幹滿兩三個月後，便以公司不簽勞動合同爲由要求兩倍工資的賠償；②勞動者會以不想繳納個人部分的社保爲由誘惑公司不繳納應承擔的社保費用，幾個月後以公司未依法繳納社保保險費用爲由被迫辭職，要求公司支付經濟補償金；③勞動者可能會拖延工作，故意加班後要求公司支付加班工資；④勞動者可能還會故意犯點小錯，遲到早退、消極怠工，倒逼公司解雇，然後以公司違法解除勞動關系爲由索要賠償金；⑤個別勞動者會帶傷入職，佯裝因工受傷，申請工傷索賠；⑥有些勞動者還會帶病入職，在工作期間發病，然後要求公司支付理療費用。

實務中，用人單位與勞動者建立勞動關系後沒有及時簽訂勞動合同，勞動者主張二倍工資的案件頻發。其中，未簽訂勞動合同的原因比較複雜，有法律適用問題，也有主客觀因素。在適用二倍工資相關規定時，部分法院會綜合考慮用工雙方在建立勞動關系過程中是否遵守誠信原則。二倍工資的設定是爲了督促用人單位同勞動者簽訂書面勞動合同，賠償的受益人應當是無過錯方，如果勞動者熟谙規定、故意回避或拖延用人單位與其簽訂勞動合同，入職目的並非與用人單位維持穩定的勞動關系，其意圖爲利用用人單位法律意識不強、用工不規範、管理不合格等漏洞獲取不正當利益，其行爲有悖于勞動關系建立的目的，亦不符合社會主義核心價值觀對公民誠信、友善的基本道德規範的要求，勞動者要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資可能不會獲得法院支持。

但是部分法院也會按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”的規定，認爲如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內可以終止勞動關系。既然用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系，只要超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的事實存在，不管是因爲誰的原因，即使是因爲勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，也應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。

另外，還有很多特殊情形會導致出現未簽勞動合同的現象。其中具有人事管理職權等特殊身份勞動者主張二倍工資也難以得到支持。實踐中，負有簽訂勞動合同職責的行政人事管理人員等特殊人員應當知曉簽訂書面勞動合同的相關法律規定以及用人單位未簽訂的法律後果，其有義務提示用人單位與其訂立書面勞動合同。這類勞動者因沒有簽訂勞動合同而主張二倍工資，除有證據證明向單位提出訂立書面合同而被拒絕或舉證其履行過提示義務之外，訴求可能得不到支持。

實力回擊有法保

很多勞動碰瓷者都具有一定法律知識，公司應當更加重視用工規範，謹慎用工行爲，不要想著省事省錢，到頭來更費時費錢。在日常經營管理中，公司需要重視管理制度及操作的合法合理，同時也需要注重證據的固定與收集。如果遇到職場碰瓷、惡意仲裁的情況，可以搜集保留相關證據，依法維權，還可以舉證向員工主張對給公司造成的損失進行賠償。

就應對勞動者故意不簽訂或拖延簽訂勞動合同進而要求支付二倍工資差額的職業碰瓷行爲，公司首先應當對擬入職人員進行背調，核查勞動者在前一個單位的工作情況，同時通過公開信息檢索如裁判文書網，了解勞動者過往是否曾與其他用人單位存在勞動爭議情形；其次，入職後及時與勞動者簽訂勞動合同，對于拒不配合簽署勞動合同的勞動者，應在入職一個月內向勞動者書面通知終止勞動關系；同時還要規範勞動用工制度及用工文本，對勞動管理全套流程進行有效控制。

法保支招

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注：文中人名爲化名，引用案件信息來自中國裁判文書網

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