感覺中國程序員前景一片灰暗,是這樣嗎

說論金 2024-04-26 06:24:41

我曾是程序員,而且也過了35歲,現在做項目經理,偶爾自己寫點代碼,順便指導團隊程序員開發。

我覺得我還是有點資格來說兩句的。

就事說事,如果我招人,30以下的肯定要,30以上的慎重,35歲以上的不會要。

原因:每個公司都有自己的開發框架,就算沒有,開源的框架這麽多,熱門常用的就那麽幾個。大公司有自己穩定的核心系統,小公司基本上都是網上開源通用的框架,培訓一下或者網上找找學習資料,程序員就會用了。

從學習能力上來說,30歲以下和35歲以上沒啥太大區別,從成本上來說30歲以下和35歲以上就是一倍的差距。換了你是老板,你會選誰?而且公司追求的是什麽?錢,錢,錢,還是錢!

公司不是慈善機構,不是學校。不對,學校還得自己交學費呢,公司是給你發錢的。平均一個員工不能給公司創造最低兩倍的價值,那這個公司離倒閉就不遠了。公司給你發一萬的月薪,實際的支出在一萬三到一萬五之間,公司承擔的不僅僅是你合同上寫的薪資。

30歲以下的加班996不是問題,35以上的你加班試試,上個月四次和團隊加班到淩晨1點,到現在我還沒緩過來。

在技術架構穩定,成本有要求的情況下,爲什麽不選擇30歲以下,而是35歲以上的人呢?我對HR說35歲及以上的簡曆就不要給我了(說這話的時候我也覺得挺苦澀的)。

35歲以上的程序員,每個公司也會有,但這些人是做架構師,做開發經理的。這種坑每個公司裏也就只有幾個而已。但35歲以上的程序員有多少?又有多少能進到這幾個坑裏?我認識40歲的牛逼架構師,牛逼,確實牛逼,但一直沒結婚,沒女朋友,單身狗,每天基本上除了吃飯睡覺就是撲在技術,這種人能有幾個?願意做這樣的人的又有幾個。

不要拿國外的例子來解釋國內的行業,根本沒可比性。國外的社會環境和人的三觀跟國內的完全不一樣,根本沒法比。要基于相同的條件和環境才有可比性。

別拿oracle,微軟這些來舉例,國內有核心技術的企業真沒幾家,連通用流行的操作系統都是國外的。大多數公司都是在做應用,做服務,說白了就是業務驅動,根本做不到oracle思科那樣賣數據庫,賣服務器就完事了。

國內的基礎技術這方面真的比國外落後很多年。別看著國內的互聯網巨頭就覺得很牛逼了,沒有基礎技術這些就是個蛋蛋。

而且oracle,思科在國內都裁員了多少?我面過從IBM,從oracle出來的,35歲以上的,從成本和産出來說,真符合不了,真沒法招進來。

資本是逐利的,資本是殘酷的。這行35歲真的是很殘酷,人到中年,只有到了才懂有多苦澀。

………………這是分割線……………………………

分割線以上的內容是2020-08-01的內容。

現在是2022-10-13。最近看了評論區裏的評論,我覺得還是說點什麽吧。

這兩年程序員們經曆了些什麽,新聞裏已經很多了,就不用我細說了吧?

有些人的評論一看就不是程序員,或者還沒到35歲,也沒有招過人,也不是所謂的CEO。

我真的希望你是老板,真的是決策層,真的能全招35歲以後的程序員,把35歲的這個風氣轉變一下。

說給加班費,40歲也願意加班通宵的。我想說,這行有幾個公司給你加班費的?40歲幹一個通宵,你的身體就受不了了。

多去刷刷招聘網站吧,那裏是最好的風向標。看看程序員崗35歲以上年紀的還有多少招聘信息。很多大廠明確在招聘要求裏寫了35周歲以下。架構師還是會招35以上的,但是又有多少人能做架構師呢?又有多少架構師的職位呢?

至于說我現在公司小作坊,low b的,我想說我司規模還算不小,當然,和BAT比是小的。

關于社會責任的問題,那是公司的事情,輪不到我來做決定。我不是老板,公司怎麽安排,我就怎麽辦。

之前的回答裏,我說我告訴HR不要給我35歲以後的簡曆,爲什麽?公司要求的。現在今年公司的要求是只要30歲以下的。爲啥?無外乎對于公司來說,30歲以下的現在性價比更高。現在大的方針是只出不進,進也只要30歲以下的。

還有一些出口成髒,冷嘲熱諷的評論,我只能認爲你連九年義務教育都沒完成。畢竟大家都是受過高等教育的人,就事論事,禮貌交流。你友好交流,我也禮貌回複。

我這個回答也只針對程序員這個行業,其他行業的35歲我不了解,不做回答。

願意一直走技術寫代碼的同學們,把外語學好吧,可以進外企做的久一點,也可以做一個遠程程序員。或者提升一下學曆,進門檻高的地方。

以上都是我一家之言,希望大家評論就別出口成髒,冷嘲熱諷了,好歹知乎也號稱是人均985,年薪百萬的,素質總該有點吧。不是這行的,也就別評論了,隔行如隔山,不在行裏的你看不清的。

2022-11-26,更新一下:

多出圈看看,擴展一下人脈,隨著年齡的增長,決定你錢包鼓不鼓的是這些人脈。酒再香也怕巷子深不是?

別看不起銷售,産品經理,項目經理,別以爲離了自己不行。多和不同角色的人交流一下,讓自己思維更全棧一點。

覺得自己牛逼獨霸天下的,想想自己是不是掌握核心競爭力,是不是真離了你不行,想想你是不是下一個喬布斯。

去把自己的簡曆更新一下,年齡改成35,36,37,38,39,40然後去招聘網上投投看。

能進大廠不進小廠,能進國企不進私企,能進外企不進國企。不要信畫餅,有前途和有錢途,最終目的不都是 錢麽,只有實打實的錢才能給你安全感。

良言難勸該死的鬼啊!

2023年1月5日更新

近期某大廠裁員10%,發生一起惡劣事件,多個被裁員工圍毆hr。

打工人何必爲難打工人。

多爲自己考慮一下,想想自己能掌握啥生産資料。

2023年1月31日更新一張圖

2023年2月1日更新一張圖

2 阅读:1664
评论列表
  • 2024-04-26 19:57

    大多數專業都是吃青春飯,因爲總有比你年輕便宜的,只有難學又累的活年紀大了沒人跟你搶。

  • 2024-04-27 02:27

    事多,精力差,不能加班。這是說的985-211[得瑟]群體。野生程序員滑的很。非法加班不推不動。和年齡無關。

  • 2024-04-27 05:21

    兄弟不是專業人士吧,大規模項目開發結束了,運維升級就行,35全棧工程師開始吃香了

    穿過撒哈拉的熱風 回覆:
    那麽你說說給這些維護的人開多錢合適?
  • 2024-04-27 09:24

    做編程,可退可守。你說不行?

  • cgq
    2024-04-27 08:02

    所以說人口出生率低不一定是壞事

  • 2024-04-27 14:38

    我們的確就是用的開源框架,招3個有經驗的開發主管,各帶10個年輕人,平時就搞下年輕人搞不定的問題,偏向架構師。

說論金

簡介:感謝大家的關注