近期，A股上市銀行相繼披露了2023年年報，薪酬數據也一同披露。

金融行業降薪潮下，銀行業高管的薪酬水平較往年有所下降，但令人意外的是，大部分上市銀行人均薪酬水平，其實是在上升的。

銀行與銀行之間個體差異極大。

大型國有銀行與股份制銀行、城商行、農商行，很難放到同一個維度上比較。

降薪後，銀行業高管和員工的真實薪酬水平到底如何？

今天我們先看看上市股份制銀行的情況。

01

高管薪酬：民生、招商排名靠前

全國性股份制商業銀行一共有12家，在A股上市的共9家。

截至4月24日，9家股份制銀行中已有7家披露2023年年報。

據Wind數據，2023年高管薪酬總額排名居前三的分別是民生銀行、招商銀行、中信銀行。其中民生銀行以4681.7萬元高居榜首。招商銀行3722.8萬元、中信銀行2910萬元居二、三位。

從個人來看，收入最高的在職高管是民生銀行董事長高迎欣，2023年薪酬爲373.5萬元。

其次是招商銀行行長、CEO王良，去年拿到345萬元年薪。

另外，興業銀行監事賴富榮去年薪酬達到367萬元。不過他的真實身份是興業銀行計劃財務部總經理，實際不在上市公司高管之列。

上市股份制銀行中，收入規模相對靠前的是招商銀行、中信銀行和興業銀行。2023年，三家銀行的高管收入有明顯差距。

比如中信銀行與興業銀行收入規模相當，但中信銀行行長劉成的收入就只有235萬元，比興業銀行董秘還低了不少。

跟興業銀行比，浙商銀行就反過來了。

浙商銀行2023年營業收入僅有637億元，是A股上市股份行裏收入規模最小的一家。

浙商銀行的營業收入僅有興業銀行的一半，但浙商銀行管理層領取的報酬1765萬元，卻與興業銀行的1941萬元基本相當。

這到底是浙商銀行的管理層拿多了，還是興業銀行的管理層拿少了？

02

中信銀行、招商銀行高管持股市值超千萬

薪酬只是一方面，如果算上股權在內，情況就不一樣了。

截至2023年年底，主要高管持股市值最高的三家銀行分別是中信銀行、招商銀行和浙商銀行。

Wind信息顯示，截至2023年年末，中信銀行副行長、財務總監王康持股181萬股。

按照中信銀行最新股價計算，其持股市值已經超過1250萬元，薪酬與持股市值合計則近1500萬元。

招商銀行方面，截至2023年年末，招商銀行行長王良持股30萬股，期末參考市值約834萬元，最新市值則超過了1000萬元。其薪酬與股權市值合計達到約1300萬元。

另外，招商銀行還有副行長、董秘、首席風險官等多名高管持股與薪酬合計超過了800萬元。

浙商銀行持股最多的則是行長張榮森，其持有174萬股，最新市值超過500萬元，薪酬和持股市值合計超過700萬元。

算上持股，銀行裏的“千萬級”高管不少。

03

高管降薪：中信、浙商、招商居前

降薪是近兩年金融行業的關鍵詞。尤其是高管薪酬，普遍下調。

從上市股份制銀行的高管薪酬變化來看，2023年，他們都經曆了大幅降薪。

前面提到的，薪酬和持股最高的招商、中信和浙商，同時也是降幅最明顯的三家。

中信銀行2022年度高管薪酬總額超過6600萬元，2023年直接降至2910萬元，降幅超過56%。

浙商銀行也從3000萬元以上，降至1700多萬元，降幅超過40%。

去年降薪最多的，是中信銀行行長劉成，他的薪酬從2022年的558萬元，直接降至235萬元，還不到一半。

另外，中信銀行2022年共有5名年薪在500萬元以上高管，2023年他們的薪酬全部“腰斬”。

招商銀行和浙商銀行情況類似。

2022年，招商銀行有8名高管年薪超過500萬元，其中行長王良薪酬超過642萬元，2023年王良薪酬直接降至345萬元。

浙商銀行行長張榮森2022年薪酬也高達508萬元，2023年被砍到226萬元。

如果把時間拉長來看，浙商銀行2019年高管薪酬合計超過6000萬元，2023年已不足2019年的三分之一。

金融行業降薪，是動真格了。

04

人均薪酬：招商銀行第一

高管的薪酬是一方面。百萬“金融民工”的薪酬水平又如何呢？

由于銀行的財報中，並沒有專門的“人均薪酬”指標。因此，目前大家都是根據相關數字推算而來。

具體來看，銀行財報中的“業務及管理費”欄中的“員工費用”，可以大致等同于銀行向員工發放的薪酬福利。

或者，我們還可以通過銀行披露的爲職工支付的現金、應付職工薪酬期末余額等數據，來計算出大致的薪酬水平。

采用不同的口徑，得出的數據會略有差異。我們統一采用Wind和同花順iFind中的數據作爲參考。

同花順iFind數據顯示，2023年，股份制銀行中，人均薪酬最高的是招商銀行、興業銀行、中信銀行和浙商銀行。

其中，招商銀行人均薪酬高達57.4萬元，興業銀行57.2萬元，中信銀行56.9萬元，浙商銀行54.6萬元。

從多年趨勢來看，在金融行業降薪潮下，銀行員工的薪酬水平，其實是在穩步上升的。

拿招行來說，2020年該行的人均薪酬是52.7萬元，到2023年達到57.4萬元，漲幅約9%。

57萬的人均薪酬，對應的是將近5萬元的月收入。雖然其中還包括了社保等各項福利，但放在任何行業，這都是妥妥的高薪了。

我們也列一下其他不同口徑的統計結果，供大家參考。

比如根據界面新聞報道，2023年員工人均薪酬最高的三家銀行分別是中信銀行59.54萬元、浙商銀行58.41萬元、招商銀行58.26萬元。

在券商中國的統計中，2023年人均薪酬最高的股份制銀行，同樣是招商銀行61.3萬元、中信銀行59.5萬元、浙商銀行58.4萬元。

05

浙商銀行人均創利最低

這兩年，銀行業的日子沒那麽好過了。

直觀反映就是，不少上市銀行的收入出現了下滑。2023年，中信銀行、招商銀行、興業銀行等，收入都是下滑狀態。

收入下滑，銀行也要勒緊褲腰帶，過上緊日子。

比如中信銀行就在財報中提到，要提高運營效率，降低運營成本；招商銀行也表示，要夯基提質、降本增效，進一步強化成本管理。

銀行的運營質量和運營效率孰高孰低，可以通過人均指標大致看出來。

拿人均創收數據來看，同花順iFind顯示，2023年人均創收最高的是平安銀行，高達381萬元，在行業內“斷層第一”。

但並不是所有銀行都能保持這樣的水平。

比如薪酬水平排名行業前列的招商銀行、浙商銀行，人均創收均低于300萬元。尤其是浙商銀行，2023年人均創收只有278萬元。

人均創利方面，招商銀行以125萬元高居行業第一，而浙商銀行僅爲65萬元，近乎于招行的50%，中信銀行的65%。

人均效益指標一定程度上反映了銀行的管理能力、管理水平、經營效率。

去年，浙商銀行淨利潤155億元，被同在浙江省，且收入低于它的甯波銀行的256億元大幅超越。

浙商銀行在港股披露的盈利能力指標顯示，公司平均總資産收益率從2019年以來一路下滑，同期成本收入比則一路升至2023年的30.43%，淨利差則降至1.81%。

人均效益指標低于同行，人均薪酬卻在行業內領先，浙商銀行或許該想想辦法了。